看護部のご案内

教育体系と研修

教育体系

教育理念

看護部の理念に基づき、専門職業人として時代の変化に応じた、質の高い看護が提供できる看護師を育成する。

教育目標

  1. キャリアラダーを用いて看護実践能力の向上を支援する
  2. キャリアラダーを用いてキャリア開発を支援する
  3. 対象の人権と個々の価値観を尊重し、対象の自立を支援できる看護師を育成する

教育支援体制（キャリアラダーシステム）

キャリアラダーシステムとは、個々の看護師が専門職として主体的に臨床実践能力の向上を目指して取り組むこと(キャリア発達)を支援するシステムです。

キャリアラダーシステム

新人看護職員研修

新人看護師研修体制

新人看護師を支える体制

  • パートナーシップの中で、新人指導者が1年を通して新人の相談・支援を行います。
  • 日勤では新人と2人チームで患者を受け持ち、共に看護ケアを実践していきます。
  • 指導者がいない時は同じグループの看護師がチームとなり、共に看護ケアを実践します。
  • グループリーダーを中心にメンバー全員で新人と指導者を支援していきます。

新人年間教育計画

4月 新採用者オリエンテーション　4/1〜4/3 第1回研修　4/5(土)1日 第2回研修　4/21(月)1日

5月 第3回研修　5/7(水)1日

6月 第4回研修　6/10(火)16:45〜17:15

7月 第5回研修　7/22(火)1日

10月 第6回研修　10/5(土)1日

1月 看護実践レポート発表（病棟にて）

2月 第7回研修　2/25(水)1日